他反过来，只见上面三行字。
第一行写着：雨桐食品有限公司。
第二行写着：订购电话xxxxxxx。
第三行就是公司具体的地址了。
他不由的失笑：“广告做到这里来了？想不到厂里还有这样的能人！这雨桐食品公司……娘娘牌……谁叫雨桐……”
一般都是小林小林的叫，有些亲近的还叫桐桐，但具体的大名是不是叫林雨桐，厂里知道的不多。不过曹海是知道的，知道雨桐是林雨桐。
而别人就算不知道林雨桐，也知道娘娘牌，试问，谁没吃过娘娘牌的卤肉。
一个工作组的就提醒姜组长：“您忘了，第一天来，您还夸一厂的小厨房那卤肉呢。人家师傅就跟您说了，是娘娘牌的。”
哦！想起来了！
葛秋成之前以为是后勤安排的，小食堂就那点人那点本事，就是做的再好，能做出花来？
别人都吃呢，他就没动。结果这会子一说，他才打开了他的食盒，没尝东西，但拿起碟子一看下面便什么都明白了。
因瑱那个小子！真是胆子越发大了。
他的怒火升腾，那边姜组长已经知道怎么回事了，忙笑道：“人家也没做什么，请咱们吃了点心，送了这么一个精致的食盒，还有几个都能当艺术品的碟子碗，葛厂长怎么这么大的火气？”说着，他就把食盒合上，抿了一口茶：“什么是经济体制改革？”他点了点食盒，“这便是改革。以前，企业的职能简单。只管生产，不管销售。国家给任务，国家给统筹销售。如今，就是要像这家食品公司一样，自己生产，自己销售。不光要把稳的生产出好产品，更得要在销售上下功夫，自己的东西卖出去了这才是利润。我看啊，这个敢把食盒送进来的人，便是最好的销售人才。厂里凡是这样的人才，别说往出裁了，就是花费再大的代价，我也是要留的。”
厂领导班子的人个个面色都奇怪了起来。
这位组长说的倒是轻松，等知道那因瑱是个什么人之后再来说这话也不迟。
虽然有些人嘴上不屑一顾，但是回去的时候还都把这精致的食盒和里面的小碟子小碗收好带回去了。
姜组长也叫人打听这是怎么一回事，晚上回去再去给领导汇报工作的时候便把这个事当趣事说的，还拿了食盒和碟子出来给这位主管企业改革的常务副省长看。
这位副省长听的饶有兴致，末了还说：“这不是有电话吗？还有地址！这么着，你先给机关事务局打个电话，推荐推荐，往京城去带的礼里面，这个可以带上。”
东西好不好是次要的，要紧的是企业改革的号角吹响之下，在国企里，职工面临困境的时候自己走出一条路，想出这样的巧办法的创业故事。这才是最最动人的那一部分。
于是，这边开始生产之后，接的第一笔订单，就是来自于省委和省zhengfu的。
省里一动，全省的各个市里，大小的机关，都开始闻风而动。给大家发福利不能用这个，但是给上级部门送礼，这个是拿的出手的。
关键是，四爷这边专门请了人，碗碟上都是可以留款的。
比如什么日子什么节日，什么部门送给什么部门的等等这样的话。这就很受欢迎了。全部都是定制的档次嘛。
当时省里机关事务局来下单的时候，林雨桐就把规矩摆在那里：小本经营，概不赊欠。
也就是说，下单就得付钱。
这很多东西都是定制的，打上你们的标签了，完了你们不要了，我找谁说理去？
合情合理！
有这么个例子在这里放着呢，那其他部门来下单，咱们就比照着这个来。
省里定制的是给京城送的，四爷在包装上下了功夫，林雨桐在点心的种类上，也是花了心思，一定是最高规格的。
等到了其他单位和部门，跟着他们的级别，量不少，但数量却再递减。但这个谁还不能有意见，林雨桐就先把话说到头里，给京城里送的是九种，你们可以从这九种里选八种，选六种或是几种，但是同一食盒里的样数，绝对不过九。
其实官场是非常等级分明的。这也暗合规矩，没人觉得不合理，而是觉得这家的老板还挺会办事的。
这种点心的定价高的很，九种便是一盒九十九，最低档次的也是三种，一盒三十三。
四种点心的这种，没有四十四这么一说，因为里面多赠送了一点小玩意，所以要价四十六。
外面没有零售的，只有提前定制。
这位姜组长是密切的关注着食品厂的动静，在开会的时候他就又说：“……之前我说那位敢把广告打到这里的人是个人才，你们还都不屑一顾。可你们知道，这一个月过去了，人家赚了多少吗？”说着，他顿了一下，伸出一个巴掌来。
话还没说，那边已经有人倒吸一口气：“五万？”
姜组长摇头，然后淡淡的道：“五十万！”
五十万？！
会场上顿时就乱了，曹海一口将嘴里的茶喷了：“五十万？”
这是多少钱啊？！
其实不到五十万，这里还没抛掉成本和税收。但这已经很吓人了！
林雨桐和四爷抽空在家也跟几个孩子算账呢。光是省里就定了一千盒，这过节了，得去京城各个部门各个衙门口拜一拜吧。有公家定制的，也有替领导定的，有些领导去看老领导，去看老同事，或是捎带的走什么关系，反正是一下就下了一千盒的单子。
这玩意一盒九十九，但说实话，连点心带食盒带碗筷，成本连十九都不到。这是多大的利润。
更何况省城里，其他下面的地市里，能动的都动了。价格不是顶贵的，但是这量却足够大。
“这几十万也赚的太轻松了。”会上就有人这么说。
姜组长却摇头：“轻松吗？真要是轻松，换个人试试去，看行吗？这里面，胆气、学识、魄力缺一不可。谁的成功都不是随随便便的，他必然是有别人没有的长处的。所以我说，这个人是人才，这样的人才，便是想走，我还不打算放呢。”
言下之意：别怪裁人！好好的企业，你们给折腾成这样了，没有责任吗？既然没本事，那叫你们退位让贤错了吗？
庸者下，能者上！
就是这么简单的道理！
