叶庆泉伸手让了一下坐。指了指面前的椅子，接着端起茶杯，慢条斯理的喝了一口，道：“什么我不知道？”。
李秀琴微笑着连忙解释道：“对于用女秘书这个问题，咱们渠江市市委曾经做过一个规定。内容是这样：只要女性秘书的确有工作能力，那就可以放心大胆地使用。在同等的情况下。要先用女秘书”。
“有这样的规定？......”。
叶庆泉愣了愣，接着摆出一付谦虚受教的态度，趴在桌子上，将身子凑近了一些。压低声音道：“李秘书长，我还真不清楚有这条规定，那你给我仔细讲讲！”。
李秀琴点了点头，又扶了扶鼻梁上那秀气的眼镜架，这才道：“叶书记！是这样：做这个规定的就是我们渠江市现任的解书记。
之前解书记刚来的时候，有一次他在党风建设会议上是这样讲的：禁止女性担任秘书工作，显然是损害了女性的就业权利。我们首先应保障人的基本权利，在此基础上再去斟酌政府权力如何运作才能保证官员的廉洁。这是两个层次的问题。
我们国家的性别歧视还比较厉害，在就业方面。我觉得，在同等条件下。应该保证弱势群体优先的原则，应该适当向女性倾斜。一些省市现在已经做出这样的规定，说是领导干部不能配备女性秘书。对于这个规定，我本人是有异议的。
难道我们的党政领导干部配备女秘书就一定会胡来？不配备女秘书就不会有生活腐化问题？这是很可笑的。这个规定对后果考虑得不够周到。反映了我们的决策过程确实有一些问题，决策阶段不够透明，决策科学性很差，这种决策方式应该改变。如果从良好愿望出发，说出来就定下来，并且形成文件，要求下面执行，就会非常容易出现失误，招来群众的不理解和笑话。
这也说明，我们的工作方式由革命时期，计划经济时期到市场经济时期的转变还没完成。确实有很多**问题牵涉到女秘书。
但如果女秘书出了问题，禁止配备女秘书。但要是男秘书出了问题呢？又要禁止配备男秘书了？我们不能穷于应付，不能哪里漏就堵哪里，不能忙于制作补丁，如果领导都在忙着应付各种问题，哪还有时间领导好国家？现在都在谈党的形象设计问题，形象是靠设计出来的，应该重新设计我们的形象，以适应新时期的大风大浪......”。
李秀琴一口气说到这儿，从文件夹里取出一份会议记录呈给叶庆泉，道：“叶书记！这就是当年渠江市委下发给各县，市委，和市直行局的会议记录，您请过一下目，呵呵！证明这可不是我胡说的哦！”。
“还真是咱们解书记说的啊？呵呵！那行！既然是咱们解书记的指示，那没说的，我遵照执行就是！......”。
叶庆泉接过会议记录扫视了一遍，点了点头，讪讪一笑，接着道：“不过，李秘书长，我发觉你这记性还真是不错嘛！”。
李秀琴抿嘴一笑，点头道：“叶书记！我不就是干这个事情的嘛！领导说的话，我肯定是要记牢的。要不然，下次叶书记你问我什么，我要是答不上来，你不就要炒我的鱿鱼了呀！”。
叶庆泉笑着摆了摆手，到了此时，两人的关系随着交谈，似乎慢慢有了点松动的迹象，不像之前一板一眼的那种纯工作式的交流。见问题解决了，李秀琴站起身，道：“叶书记！那我现在还是让小唐过来？......”
叶庆泉轻轻点头，神色从容地道：“嗯！既然有了领导指示，那就还是让小唐暂时过来给我当秘书吧！”。
