2054.第2054章 风雷动 机制

“贺书记，姚放是不是太年轻了一些吧？”宋大成忍不住插话道。

“年轻？大成，比姚放更年轻的，你眼前不就坐了一个，还和你搭档两年呢。去年到丰州，他不就是把姚放给挤掉了么？你们不知道？”

贺锦舟一句话就把在座的几个人都逗得笑了起来。

“呵呵，陆市长是另类，不算，姚放资历也浅了一些吧，基本上都没有在基层干过，好像以前一直在团委系统工作啊。”宋大成对这个姚放还是有些印象的。

这个问题倒是有些不好回答。

在座的众人都是从基层干起来的，即便是贺锦舟也一样是在县里打拼过多年，所以对那种没有在基层县乡干过的干部都没有太多的认同感，倒不是说对这些人有什么成见，而是觉得这一类人如果真的担任了执掌大权的组织部常务副部长了，对于下边干部的选拔导向恐怕或多或少都会有些影响的，尤其是对他们这种在基层苦干起来的干部的了解程度肯定不及像贺锦舟这种在基层干过多年的深。

“现在还不确定，只是有这种说法，估计节后，嗯，******召开之前，肯定会有一个结果。”贺锦舟在这个问题上也不好多说。

“贺书记，达金和老关他们这一批的问题应该要在******之前解决吧？”陆为民替代一直没有怎么说话的杨达金和关恒问了一句，这也是今天的主要话题。

“应该是要在******之前解决，这是八月份部里边开会就定下来了的，也报给了省里，应该不会有什么变化。”这个问题贺锦舟倒是回答得很干脆，“虽然部里边调整很大，但是也不是人走政息，左部长当时也都过来了，不过你们这一批干部会怎么安排就不好说了，左部长可能也有他的考虑，好像左部长的意思是要把省里干部交流放在一块儿来。”

“贺书记，您的意思是像文旭和大成这种都有可能要交流？”陆为民径直问道。

“可以这么理解吧，文旭不是丰州本地干部，倒还好说，像大成这种本土成长起来的干部，左部长从来部里就说要进一步推进干部交流的常态化，尤其是那些一直没有离开出身地成长地的干部，一定要推进交流机制的落实。”贺锦舟点点头，“这是左部长来组织部之后提出的第一个思路，而且他也表示一定要任上坚决推行下去，执行彻底，好像叶书记也很支持左部长的这一观点。”

贺锦舟所说的叶书记是省委副书记、纪委书记叶庆江。

叶庆江在这次党委会上升任省委副书记兼纪委书记，地位进一步提升，虽然在几名副书记中靠后，但是已经和其他常委有了区别。

“叶书记也支持左部长？”陆为民很敏感。

“叶书记支持干部交流这一机制，他认为一个领导从普通干部到了副处级干部之后就应当要考虑在本地市内交流，而到了副厅级干部，就必须要在全省交流，除非有特殊情况，最好副厅级干部以上都要回避本人成长地和户籍所在地。”贺锦舟解释道：“在方书记还担任部长期间，叶书记就和方部长多次交换意见，提议由组织部和纪委来共同研究出一个常态性机制，既可以最大限度发挥干部的能力，又能避免一些不必要的干扰，也对干部的成长有很大裨益，方部长当时也赞同，但是因为涉及面太大，在考虑如何来落实的问题上还有很多问题需要厘清，所以迟迟没有形成正式方案，左部长来了之后很感兴趣，就把这个方案抓了起来，我估计******之前部里边就要搞第一批试点，在******之后，就要全面推开。”

“那老关和达金他们就正好赶上这个关口？”陆为民替关恒和杨达金问道。

无论是杨达金还是关恒都不是很希望离开本地，毕竟要去一个陌生地方，适应新的环境又需要时间，对于他们来说，最缺的也是时间。

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