第1172章 企业形象

冷战后，美军人数骤减30%，大批退伍军人转入民营部门。对政府来说，大搞军事民间化好处多多：既可甩掉军人包袱，又可保持地区影响力。于是，导致了军人雇佣公司生意一度非常红火。

银狼冷笑道，“在美国看来，使用素质较高、战斗力较强的雇佣兵，既可以克服兵员不足的问题，又能避免因正规军伤亡过多而招致广泛批评。

特别是雇佣兵的存在能为美国国防部节省一大笔开支，因为他们不需要国防部支付费用，一旦雇佣兵在战场上遭遇不测，五角大楼也不必为他们的家人支付保险金。”

龙正午叹了一口气道，“不过凡事都有两面。颇具讽刺意味的是，大量特种兵为了钱纷纷退役加入私人保安公司，导致美军特种部队人才大量流失。美军退伍军人一直是私营保安公司招募雇员的首选，为数不多的退役特种兵更被视为雇佣兵市场上的抢手货。

和普通士兵相比，他们不仅精通各种先进装备，外语水平和实战经验也更出众，能更快地适应中东或其他地区的风土人情，因此美军特种部队成为私营保安公司挖墙脚的头号受害者。

事实上，美国现役军人的待遇已经相当不错，除了数额可观的收入外，在住房、子女就学和社会福利方面都有特殊优惠，但这仍然无法与利润惊人的保安行业相提并论。一些大牌保安公司，其员工每天的收入就有上千美元。再加上民间企业内部相对宽松的管理制度，不少众多身怀绝技的美军特种兵抛弃军职，争相加入雇佣兵队伍。

目前美国军方已经认识到问题的严重性，并向国会做了相关汇报，要求支持解决特种兵严重流失这一问题，否则，保持特种部队的战斗力将成为一个大问题。

所以美国军方已经出台了一个“关键作战能力保持”计划，投入上亿元巨资挽留那些行将离职的特种部队老兵，希望能够缓解人才流失的危机。同时也限制佣兵公司过度发展，变得难以控制。”

“也就是说，我们近段时间很难从军方挖人了。”林锐耸耸肩道。

“理论上是这样，不过我们可以从其他地方想办法。”龙正午对林锐道，“就是你现在手里的这份资料。”

林锐看了看道，“像是人员名单。”

“是失踪人员名单。”龙正午道，“这是近一年来，在利比亚行动之中失踪的一些雇佣兵好手。根据情报，至少有百分之四十还活着，因为他们都是最好的战士，能在最艰难的环境之中活下来。之所以被列入失踪名单，是因为他们的公司不愿意承认这些人被俘了。”

林锐沉默了一会儿道，“因为钱的缘故？”

“是的，如果这些佣兵公司承认他们被俘，那么按照合同就要承担营救的责任，甚至在必要的情况下，向俘虏他们的武装分子支付高额赎金。没有人愿意这样做，因为这只是生意，没人愿意做赔本生意。”龙正午道。

“你是想让我把这些人救出来，用他们来解决我们的人手问题。”林锐点点头道。

“聪明。这样做有两个好处，首先，是会赢得这些佣兵的人心。第二，会造成足够大的影响，确立国际佣兵联盟的现实地位。以显示我们和其他公司的不同：我们同样支付高薪，而且我们重视每一个雇员，并勇于承担责任。”龙正午道。“如果能造成这样的影响，就能既解决兵源的问题，又能树立企业形象，一举两得。”