而父母亲老老实实地劳作的又是如此的困难生活着，他们的孩子如果依旧如此那几乎可以预见艰难困苦的未来。
谁又能还是不服气呢？
现实生活中的无情很快就会把人教育，或者低头哈腰认命，变成了“闰土”一样的人物，日日辛苦劳累，也只能习惯性的工作生活。又或者是学会了习惯社会上的投机取巧的思想，因为所有的老实人都无法取得额外的“收获”！
“海市的房价越来越高了，在海市这里能够成一个家，有一个每天下班之后的小窝越来越难了！
就是我们公司的员工招聘也越来越难了！
战略部的建议就是把海市这里的大部分产业都向外转移！
否则，随着这里生活成本的升高，员工的收入也必须要有相对应的上涨，但是公司的效益就会有明显的下滑！”
坐在自己办公里，听着人事部门总经理的汇报，赵宏也是感到非常的难受！
海市这里的许多员工都是很早就进了公司（因为基本没有辞退的），随着公司的发展，规模越来越大，但是很多人却没有多少进步，依旧还是停留在基层岗位。
资历很老，但是工资不高！
这些人大部分已经都在海市这里成家立业，甚至不少都有了孩子，他们的注意力也不再如年轻时候一样全部放在工作上了。
赵宏很理解他们，毕竟谁也不会永远年轻，谁也不会永远可以无牵无挂，是人就要谈恋爱，谈恋爱只要不是流氓就一定要成家，成家了就一定要有孩子，孩子又不是风一吹就能长大？
家里的父母也不是永远都是那么健康，作为儿女的他们也需要时不时地去照顾好自己的老人！
他们不再年轻了，家里家外所有的事情都要压在他们肩上，又怎么可能再全力以赴地投入工作呢？又怎么可能还能挣到比较多的收入呢？
至于年轻人倒是可以考虑换个城市生活、工作！
海市居大不易，海市的公司也是更不易啊！
“那你们有什么想法和目标区域城市吗？”
赵宏有些皱眉头，有些没好脾气地问道。
“有，各方面的考察之后，备选的城市有好几个！一个原则是城市环境要不错，经济有活力、风景不错，最好还要距离海市比较近。就像隔壁省的杭市，那里就正在进行招商引资活动，想我们这些比较不错的企业，那里还是非常欢迎的。还有金陵、姑苏……”
人事部门的总经理马上就解释说，毕竟发现问题不是工作，发现问题并且解决了问题，这才是最起码的工作精神。
老板不是花钱让你找问题，更重要的是希望能解决问题提高公司的效益。
“有没有考虑帮助员工购买房子的问题?要让员工安心工作，帮助员工解决后顾之忧才是王道！不然将来又会遇到同样的问题！那就太麻烦了！”
赵宏想了想也只能提出一个不是太好的办法，毕竟未来无论是哪个不错的城市房价都会飞到天上飘着，现在帮着员工购买房子也只是眼前的部分人了，唉！谁又有什么办法呢？。
“好的，谢谢老板！”
这个赵宏自己招聘的人事部门老总乐了，毕竟他不需要解决房子这个问题，但是手下人需要解决问题人那就是多得不要不要的了！
