当然也强调了在危机里面，不止是有危机，也有不少新的机会，如何避免危机冲击或者是在危机中保留实力生存下来，在随后的机会里面把握机会，再搭上发展的快车道，那将是一个非常完美的结局。
十二月下旬，寒假开始了，赵宏准备返回港城了。而且还萧婉婷也会带着孩子来港城团聚，而且还会待上一周时间，这也是提前约好的，会由郭漪去接她们。只是她们的假期比赵宏的要略早一些，估计已经提前到了，赵宏也是归心似箭，又有半年多没有见过孩子们了，也不知道又有了多大的变化，尤其是宝贝女儿小溪。
简单安排了这边公司的人员工作情况，依旧由之前的华裔唐经理负责。
毕竟这也是最近几年由港城移民来的mba毕业多年的职业经理人，能力是毋庸置疑的，经历过残酷的港城经济的竞争，不仅锻炼出了出色的能力，而且还有不错的职责操守。没有澳洲本地人的懒惰，也没有内地移民不习惯资本主义国家法律法规，把赵宏的澳洲小公司经营的有声有色，盈利的增长非常的不错，而且还十分的稳健，经营风格非常附和他人到中年的特点。
赵宏和他私下谈话也说了自己的一些想法和计划，这次过来又带来了500万$的资金，投入的目标已经有了。在亚洲经济爆发后，澳洲的股市汇市都受到了一定的冲击，已经是快要见底了。
赵宏也听取了唐经理关于公司和澳洲市场的一些看法。
略微有点发胖的唐经理坐在办公室的沙发上，他非常高兴的汇报了自他上任以来的工作。
“赵董你好，我来公司已经接近一年半了，受您委托全面负责了公司的发展经营，诚惶诚恐，感觉还是不负所托。
首先就是公司参与部分华裔商人地产项目，以超市项目参与其中的商业地产，以自有物业经营为主，这样可以充分利用澳洲华人社区比较高的增长率，又可以利用公司目前资金充足的优势，形成良好的互动。
其次还参与部分华人大学预科英语培训学校的经营，并带动原有购买住房的出租，部分超市里还可以为在澳洲学习的学生提供实习工作的机会，让赵宏不大的公司各项业务形成一个内部循环的小生态系统。
按照经营利益最大化的目标，争取人、财、物的有机和合理的流动，形成非常良性的发展……”
他的整体经营得到了赵宏的肯定，基本都可以按此执行，只有一个提议被赵宏否决了，那就是参与牧场旅游项目的经营。
赵宏也对他做了解释，“投资规模太大，而且目前还不熟悉当地的情况，华人也基本都是以一代二代移民为主，基本都是白领阶层，而且数量不多，所以参与其中最大的问题就是人力资源。没有足够的准备，那就不能参与了。而要用本地人，不仅工资高，而且还有各种各样的文化理念的差异，所以如果想要扩大，最先要做的，就是人才的储备。”
两个人一起谈起了联系加入华人联谊会的事情，这也是作为一个华人企业必须的责任，能力越大责任越大，必须支持同情认同华人社区的代表参加竞选。
其实政府和企业的关系在资本主义社会更加密切，但是这里主导地位的不是官僚，而是资本或者说是利益。如何融入其中，并且合理合法争取自己的利益，这就是一个企业在当地发展的落地生根的第一步！
