因为裴谦自己也无法预估他设计的游戏最后会变成什么状态。
对于这一点，他心里还是很有数的。
往坏了设计也可能成功，往好了设计也可能失败，反过来也成立。
既然设计与最终的结果是完全不相关的关系……那裴谦偷偷地搞小动作也是没意义的，这玩意完全随缘。
裴谦的想法是，既然大家已经达成协议了，那我就按照在腾达的正常流程给你们随便设计一下。
这游戏做出来赚钱与否，就全看你们的人品了。
赚了钱是你们运气好，赚不了钱你们也别怨我，我尽力了。
所以，早点去，早去早回。
对于自己不再负责gog这件事情，闵静超完全没有表现出任何的怨言。
刚开始的时候他确实有点意外，但这两天他已经想明白了。
要是在别的公司，以他在gog这边做出来的成绩，估计有生之年就一直干下去了。
但腾达并不是一般的公司。
凡是在自己岗位上做出一番事业来的，都会被裴总调任到其他的地方。
因为在同一个岗位上得到的锻炼是重复的，负责人们不断地做重复的、大同小异的工作，获得的提升不大。
虽说这样可以让各个项目稳步发展，但终究是有点浪费人才的。
到了后期，负责人的业务能力就不会再有提升了，提升的全都是管理能力。
但很显然，并不是所有负责人都需要那么强的管理能力，也并不是所有负责人都擅长管理。
裴总显然是想把负责人们全都培养成为多面手，让闵静超继续在设计师这条路上走得更远，而不是早早地在gog这里把自己给框死了。
在挖来艾瑞克和赵旭明两个人之后，gog这边的工作交了出去，闵静超自然也要去迎接更大的挑战了。
这次去羊城，闵静超听裴总说是要去帮天火工作室设计一款游戏。
对此，他的心情既期待又紧张。
裴总似乎想把腾达游戏部门的每一个核心成员都培养成金牌设计师，但闵静超毕竟只有gog的相关工作经验，并没有真正自己牵头开发过游戏。
好在，他是老员工，又天天跟胡显斌打交道，对如何完善裴总的创意、如何分析裴总的设计意图非常清楚了，所以这个工作应该还好，不会太难。
只是，天火工作室那边工作环境如何？能配合好自己的工作吗？
这也是一个疑问。
商务舱的座位可以平躺，很舒服。闲着也没什么事情做，闵静超想跟裴总稍微打听一下到天火工作室之后的工作。
具体做什么游戏？裴总对自己有没有什么特别的要求？如果遇到一些突发的情况应该怎么处理？
毕竟裴总到那边之后把游戏的方案敲定下来之后就要回京州了，而自己还得在羊城那边待上几个月，一直到游戏开发完成之后才能回来。
很多事情最好还是提前问清楚，否则回头再打电话问，就比较麻烦了。
“裴总，我到那边的主要工作是怎么样的？还有，工作时间和整体的开发流程……是以天火工作室那边的情况为准呢，还是以我们这边的情况为准？”
“具体给他们出几成力？”
出几成力这个问题，倒不是说闵静超想偷懒，主要是得搞清楚这个项目的重要程度。
如果裴总特别看中，是一个很有战略意义的行为，那肯定要出十成力，尽可能地做到完美。
如果天火工作室那边出现一些问题，那就得想尽办法去解决。
但如果这个事情不太重要，或者说裴总压根就没打算把这游戏做得太赚钱，那闵静超也犯不上耗费那么多的心力，做好自己的本职工作就可以了，至于游戏成不成，本来也不是一个人说了算的事情。
裴谦想了想：“嗯……当然是按照腾达这边的节奏来。”
“在这边怎么样，到那边还是怎么样，要是有问题，就去找周暮岩，让手下的人无条件配合你。”
“包括放假、休息这些，当然也要跟腾达看齐，不要累着自己。”
对裴谦来说，这次算是一个试验，当然是要完全按照腾达的套路来。
如果套路拧巴了，按腾达的方式开发一半，又用天火工作室的方式开发了一半，那最后的结果也根本没有参考价值啊！
因为根本分不清具体是因为什么因素成功、因为什么因素失败。
而且裴谦只是想履行承诺而已，成与不成全看天意，所以也不会给闵静超下达什么硬性要求。
更不能因为这次的“扶贫”，就把辛辛苦苦培养起来的咸鱼精神给废了。
万一闵静超加班回来之后变成了奋斗逼，那岂不是血亏？
他咸鱼状态下都这么大危害，变成奋斗逼岂不是更加没法收拾了？
所以，该是怎么个流程还是怎么个流程，不能换，也没必要换。
闵静超微微点头，表示自己明白了。
反正就相当于是腾达这边新开了个部门、新招了一批人做开发嘛！
唯一需要注意的就是要确保自己对整个项目的掌控力，让所有人都毫无疑问地无条件配合自己，如果有不配合的，干脆给周暮岩打个招呼，把他踢掉。
反正有裴总给撑腰，怕什么？
